一、人事代理制度优势:对用人单位而言:
1、可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;
2、可以使人事管理服务实现简洁化,使人事业务具备专业化。
3、把单位领导从具体琐碎的人事管理业务中解脱出来。5、全身投入企业经营和市场竞争。
二、人事代理的主要内容:
(一)负责单位和个人人事档案保管;
(二)代缴(办)社会保险、住房公积金、户口关系迁移和集体户口等手续;
(三)代办档案工资定级、晋级、调整和工龄计算核定等手续;
(四)代办专业技术职务任职资格初定、申报评审、考试报名等手续;
(五)出具出国(境)、考研等各类所需的材料证明;
(六)代办聘用合同就业失业手续及签证;
(七)为人事代理单位办理各类人才引进、推荐和招聘业务;
(八)为人事代理单位提供人事政策咨询,受理人事管理、考核、培训和人才素质测评等业务;
(九)为应届毕业生提供就业政策咨询,为暂未就业的大中专毕业生管理人事档案;
(十)协调流动争议;
三、人事代理单位委托程序:
1、提供材料:
(1)、委托人事代理的书面申请报告,须明确委托代理的内容和要求;
(2)、单位《营业执照》副本或事业单位批准成立的批件复印件;
(3)、拟代理的人员名册、个人登记表和人事档案等相关材料。
2、签订 《人事代理协议书》。4、缴纳服务费。
个人委托程序:
1、提供材料:
(1)、填妥《人才交流登记表》或《拟调干部登记表》,并经原单位及主管部门加具同意调出意见,或出具学生分配介绍信,本人身份证;
(2)、已落实聘用单位的应同时提供聘用单位的《营业执照》副本复印件、 聘用合同书;
2、调档;
3、办理商调或学生接收手续;
4、签订《代管人事关系协议书》;
5、缴纳服务费。